Труд и талант очень часто противопоставляют друг другу в дискуссиях о том, что же важнее для достижения цели, успеха, мастерства, славы или просто высокого уровня навыков. Одни считают, что талант является основой достижения мастерства. Другие утверждают, что труд делает людей мастерами в своем деле.

Скорее всего, истина где-то посередине, а талант выступает посредником между человеком и мастерством, позволяя постигнуть навыки, знания и приобрести опыт значительно быстрее и качественнее. Талант очень сильно влияет на процесс становления в определенной области, и чем ярче выражен талант, тем более человек будет склонен к проявлению индивидуальности в своей деятельности, так как качества характера не только подходят, но непосредственно проявляются в его деле.

Нужны ли талантливые люди в энергетике? На этот вопрос Владимир Леонидович Кузнецов, начальник электротехнической лаборатории ООО «Элект­росети», отвечает, ничуть не колеблясь: «Они просто необходимы, ведь люди, влюбленные в свою профессию, способны работать со стопроцентной отдачей, находя при этом нестандартные решения, внедряя рационализаторские предложения!».

- Владимир Леонидович, коллеги вашу лабораторию частенько называют «кузницей». Это из-за фамилии?

- Возможно, но только вы не закончили фразу, потому что нашу лабораторию называют кузницей кадров! Дело в том, что у нас на предприятии к наставничеству относятся с пиететом. У нас во всех подразделениях есть люди, которые работают с молодыми специалистами, выступая в роли добрых, но строгих наставников, которые помогают молодым людям, только-только получившим специальное образование, быстрее войти в профессию. Ведь абсолютно готовых специалистов не выпускает ни один техникум, ни один вуз. Всегда нужна притирка, специфические знания и навыки, которые можно получить только на конкретном предприятии. У нас в лаборатории чаще всего наставничеством занимаюсь я. Потому что понимаю важность этого дела: в нашей отрасли нужны хорошие специалисты, Электросети дорожат молодыми и талантливыми. Да и, признаться, нравится мне общаться с молодыми людьми, которые только начинают свой трудовой путь, но о многом мечтают, ко многому стремятся. Я и всегда готов поддерживать молодежь, помогать ей. 

- Говорят, что вы можете сразу раскусить человека, заметить в нем какую-то искорку, понять, будет ли из него толк. Каким образом это происходит?

- Когда приходят практиканты, поначалу кажется, что все они одинаковые: одного возраста, из одной группы. Однако проходит неделя, и становится понятно, что каждый собой представляет, у кого есть горячее стремление овладеть специальностью, кто проявляет особые способности, насколько человек подготовлен в плане технических знаний, каков он по характеру.

- А как вы пришли в энергетику? Вы со школьных лет интересовались техникой?

- Да, увлекался. Читал журналы «Техника – молодежи», «Радиолюбитель», «Юный техник», где были интересные статьи, разные схемы. Некоторые вещи с ребятами мы пытались делать сами. После школы вместе с другом поступил в Томский электромеханический техникум. Мы с увлечением занимались проектированием электрических машин – двигателей, генераторов, трансформаторов. 

В 1972 году по распределению я попал на Томский приборный завод, в замечательный коллектив электромонтеров по ремонту оборудования. Там у меня были замечательные наставники, которые объясняли, показывали, давали задания, проверяли, а главное – стимулировали учиться, расти в профессиональном плане. И я поступил в политехнический институт.

После первого курса меня забрали в армию, отслужив, окончил вуз и вернулся на Приборный завод. Получил пятый разряд, работа нравилась, ладилась. Но в 1977 году переехал в наш город. Направление на работу было в ГорЖКУ электромонтером по ремонту установок. Спустя полтора года мне предложили должность инженера по испытаниям и измерениям, а в 1983 году меня назначили начальником лаборатории.

- Ну теперь-то у вас знания подкреплены солидным опытом!

- Мне, как и всем, в жизни не все легко дается. Приходилось все время учиться, без этого нельзя в нашей профессии. Пришло понимание, что от нашей работы зависит электроснабжение всего нашего города. И наша лаборатория выполняет очень важную функцию – испытание, измерение, защита автоматики всех подстанций. А это значит: все оборудование должно быть в идеальном состоянии. Как результат, у нас практически нет ни одного поврежденного кабеля!

- А если случаются аварийные ситуации?

- Это экстрим! Нужно оперативно решать проблему! Если где-то повреждение кабеля, собираем бригаду, выдвигаемся на объект. Здесь работают все службы во взаимодействии. Без товарищеского начала здесь нельзя. Но у меня даже молодые ребята очень ответственные, у нас ведь девиз, как у десантников: «Никто, кроме нас!». Каждый четко выполняет свою работу.

- А для своей лаборатории вы кадры подбираете с пристрастием?

- Главное – чтобы специалисты были хорошие. Впрочем, человеческие качества тоже очень важны, ведь энергетика требует, чтобы человек был без вредных привычек, иначе беды не миновать. Конечно, приветствуется стремление человека развиваться, осваивать профессию более глубоко.

Как понять, что это наш человек? Протестировать его. Порой это происходит незаметно для кандидата: ведем беседу. Ну и профессиональные навыки, разумеется, тоже смотрим.

- Интересно, а когда вырастают молодые специалисты в полноценных, грамотных работников, они остаются в коллективе? А если уходят (наверняка есть среди них и амбициозные, стремящиеся овладеть новыми вершинами), вам не обидно отпускать такие кадры?

- Конечно, остаются многие. И, признаюсь, это очень приятно. Такие люди становятся не просто частью нашего коллектива, а настоящими друзьями, ведь мы вместе решаем производственные задачи, вместе участвуем в общественной работе, вместе отмечаем праздники, спортом занимаемся. Кстати, и династии у нас на предприятии есть. Хороший пример – наш директор Виталий Алексеевич Макаренко. Есть у нас в ООО «Электросети» семейные пары, есть те, у кого дети и даже внуки выбрали ту же специальность. Считаю, что для предприятия это большой плюс, ведь собирается команда единомышленников, которые болеют за общее дело.

А если человек чувствует, что ему тесно в рамках какого-то отдела или подразделения, и он переходит на другую должность, то радуюсь за него и за себя. Значит, смог воспитать достойного специалиста!

- Но вы-то лишаетесь ценного кадра!

- Надо философски подходить к этой проблеме. Впрочем, и действовать тоже надо! Вот сейчас на уровне правительства даже заговорили о том, что необходимо больше готовить рабочих кадров, больше внимания уделять подготовке технических специалистов, инженеров. Мы, к примеру, стараемся заинтересовывать ребят своей профессией еще со школы, занимаемся профориентацией. В чем это выражается? В школах проводим классные часы, где работники нашего предприятия рассказывают о своей работе, приглашаем ребят на экскурсию к себе, участвуем во всех ярмарках вакансий. Так, нынче у нас был представлен интерактивный стенд на общегородском профориентационном мероприятии «Территория возможностей», которое проходило в ГДК им. Н. Островского. То есть пытаемся растить себе смену!

А чтобы сейчас не допустить кадрового голода, стараемся искать хороших специалистов на других предприятиях, в Томске, приглашать талантливых ребят из техникумов и вузов, ведь они у нас проходят практику. Рассказываем о своем предприятии, о его настоящем и перспективах. Так, к нам перешел работать Антон Ростовцев. Я доволен, ведь это технически очень грамотный человек! Нравится, когда люди идут на работу с желанием, хорошим настроением. 

- А что привлекает молодых специалистов в ООО «Электросети»?

- Во-первых, у нас отношения в коллективе очень хорошие. Все по справедливости: хорошо работаешь – похвалят, допустил оплошность – спросят. Но все всегда доброжелательные, готовы друг другу прийти на помощь, подсказать, если нужно. Во-вторых, у нас неплохой соцпакет. В-третьих, все службы оснащены необходимым современным оборудованием. А еще мы в коллективе всегда приветствуем желание учиться. Мало заметить искру таланта, надо ее сохранить, а потом разжечь!

Есть и еще один плюс работы в ООО «Электросети» – у нас за хорошую работу поощряют.

- Как, например, вашу. Знаю, что среди множества ваших наград у вас есть Почетные грамоты Министерства энергетики Российской Федерации, ваш портрет был занесен на Доску почета. А еще вы являетесь заслуженным энергетиком Российской Федерации, а также награждены почетным знаком «За труд на благо города»… Какая награда наиболее значима для вас?

- Конечно, звание «Заслуженный энергетик РФ». А вообще, знаете, я считаю, что это не только мои награды, а всего нашего коллектива. Ведь один я ничего бы не сделал, не достиг бы таких результатов. Впрочем, конечно, приятно, что отмечают твой вклад, ценят.

- Приближается самый любимый нами всеми праздник – Новый год, и город преображается: тысячами искорок по вечерам зажигаются на городских улицах гирлянды, в окнах домов – тоже разноцветье огней. И ООО «Электросети» причастно к созданию праздничной атмосферы. Но прежде мы будем поздравлять самих энергетиков, которые отметят свой профессиональный праздник в воскресенье. Что вы пожелаете своим коллегам?

- Оставаться командой, где ценят каждого ее члена. Достигать новых профессиональных высот, с честью и по совести выполнять производственные задачи, предприятию – процветания и работы на благо северчан.

- А мы в вашем лице поздравляем весь коллектив предприятия с праздником. Поздравляем замечательных людей, в чьих жилах так же, как и ток по проводам, течет не только сила, энергия, смелость и отвага, но и доблесть, честь и достоинство. Желаем, чтобы вы, покорившие силу тока, всегда так же успешно преодолевали любые трудности в жизни; чтобы энергия ваших внутренних и моральных сил никогда не истощалась. Пускай ресурсы ваших талантов, трудолюбия и верности своему делу помогали и впредь вам в вашей нужной, важной и нелегкой работе. С Днем энергетика!

Ирина ЯКОВЛЕВА