Сибирский химический комбинат – не просто предприятие с богатой историей и уникальными технологиями. Это настоящая семья, где традиции и профессионализм передаются из поколения в поколение. Сегодня все больше детей и внуков атомщиков делают осознанный выбор – продолжать дело родителей и работать в Росатоме, в том числе на СХК.

Проект «Школьник Росатома»: поддержка талантливой молодежи

В 2024-2025 учебном году проект «Школьник Росатома» вновь набирает обороты. За этот год на участие в проекте было подано 72 заявки от сотрудников СХК, которые хотят поддержать своих детей – отличников и хорошистов 8-11 классов.

Как отметил заместитель генерального директора СХК Станислав Вторушин, «комбинат искренне рад успехам детей сотрудников предприятия, ведь это не только признание их достижений, но и важная поддержка на пути к новым вершинам».

За 10 лет существования проекта более 400 детей работников СХК получили возможность проявить себя, получить дополнительную мотивацию и почувствовать поддержку родного предприятия.

Наука и образование – ключ к успеху

СХК – это не только производство, но и возможность заниматься научными исследованиями. Множество задач требуют нестандартных инженерных решений, будь то создание различных модификаций ядерного топлива или неядерные технологии. На комбинате создан научно-технический центр. Особой гордостью является первый в мире энергокомплекс IV поколения с реактором БРЕСТ-ОД-300.

В помощь производственникам – аспирантура в Северском технологическом институте НИЯУ МИФИ, существующая с 1968 года. За это время подготовлено более 200 аспирантов, большая часть из которых – сотрудники комбината. Более 40 человек успешно защитили кандидатские диссертации, среди них – руководители предприятия и Росатома.

Технический директор СХК, кандидат физико-математических наук Константин Изместьев отмечает:

- Мы высоко ценим аспирантов, поскольку они проводят глубокую исследовательскую работу, направленную на решение важных производственных задач.

Это подтверждает, что научная деятельность – важное направление, которое помогает развивать как производство, так и профессиональные компетенции сотрудников.

 Молодежь выбирает Росатом

Томский политехнический университет – один из ведущих вузов, готовящих специалистов для атомной отрасли. Выпускники вуза очень востребованы: на одного студента приходится 7-8 заявок из подразделений Росатома.

- Молодые специалисты могут выбирать место работы по многим параметрам: зарплата, карьерный рост, социальный пакет и даже география – Росатом представлен от Калининграда до Чукотки, – отмечает Михаил Кузнецов, исполняющий обязанности руководителя отделения ядерно-топливного цикла ТПУ.

Форпост Росатома в регионе – Сибирский химический комбинат активно сотрудничает с вузом – создает лаборатории, читает лекции, участвует в экзаменационных комиссиях. Такое взаимодействие помогает студентам плавно переходить от теории к практике и уверенно начинать карьеру на СХК.

Семейные традиции и гордость за профессию

Для многих сотрудников СХК работа в Росатоме – не просто профессия, а дело всей жизни, которое они передают своим детям и внукам. Это не только стабильность и социальные гарантии, но и возможность участвовать в развитии передовых технологий, вносить вклад в будущее страны.

Дети и внуки атомщиков видят пример родителей, вдохновляются их достижениями и выбирают путь, который позволяет реализовать свои таланты и амбиции.

Часто работники Сибирского химического комбината говорят о своем предприятии, что это большая семья, где традиции, знания и опыт передаются из поколения в поколение. Проект «Школьник Росатома», активное научное развитие, тесное сотрудничество с вузами и поддержка молодых специалистов – все это создает уникальную атмосферу, в которой молодежь выбирает Росатом и СХК как место для своей профессиональной реализации.

Так что будущее атомной отрасли – в надежных руках молодых талантов, воспитанных в атмосфере уважения к науке, труду и семейным традициям. И мы гордимся каждым из них!

Инна ИВАНОВА